王迅先生专注于领导力在战略创新和变革管理方面的研究，并结合自己丰富的国际工作经验与实践，将咨询模式应用于领导力发展与人才管理，运用各种领导力发展工具，进行系统准确的领导力测评,以及各类领导力素质模型的设计与运用，旨在帮助客户提升企业内部人才核心素质和灵活应对外部市场变化的适应力。

王先生所服务的客户遍布汽车、制药、快速消费品、酒店。保险、电信、工业制造及IT等行业,其中包括罗氏、诺华制药、强生、阿斯利康、武田制药、默沙东、赛诺菲、勃林格英格翰、艾尔建、拜耳、药明康德、通用汽车、捷豹路虎、佛吉亚、米其林、倍耐力、固特异、谷歌、微软、苹果、思科、达能、保乐力加、李锦记、玛氏食品、金宝汤、资生堂、雅诗兰黛、美华认证、德尔福、壳牌石油、巴斯夫、伊顿、中广核、华润集团。

王先生擅长于测评和继任者计划业务。他致力于跨国公司及中国企业的战略人力资源咨询服务，尤其注重于帮助在华企业提升人才管理能力及领导力发展水平。

王先生持有 KFLA ®, LA101, KFALP, Voices 360, Profilor, TLT, viaEDGE ®, Decision Styles®, Interview Architect®, Team Architect®, Talent Review®, Career Management ®, Cultural Dexterity®, ESCI®, Hogan 等全球认证证书。他同时还持有 ACCA 和CFA 专业级证书。

之前，王先生长驻伦敦先后在2012伦敦奥组委（文化激励项目负责人）、维珍大西洋航空（客户体验架构师）和大英博物馆（公开课程经理和历史讲述者）任职达4年。拥有近10年扎实的财务运作和外汇资产管理经验。

王先生持有英国杜伦大学（Durham University）的工商管理硕士学位及认知行为学博士学位。2016年5月，他被杜伦大学授予‘杰出校友奖’。作为现任的杜伦大学国际委员会主席，因其长期致力于在全球范围内建立杜伦校友职业发展通道，提升杜伦大学声誉获奖。本次获奖使他成为自1832年以来第六位获奖者。作为有史以来最年轻的获奖者、他也是第一位来自亚洲的获奖者。2018年5月，王先生也应邀加入英国杜伦大学董事会，进一步为杜伦大学在全球的发展出谋划策。王先生还是南京理工大学的金融工程理学学士学位。